Gestionnaire ressources humaines

– Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière y compris le départ en retraite ainsi que les employeurs de proximité et les partenaires institutionnels

– Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives pour les actes de GRH pour ce qui relève de la paye (NBI, changement de groupe RIFSEEP, paye, BGP2, astreintes, CIA, etc)

– Gérer et suivre la prévision budgétaire (volet financier et schéma d’emploi – BGP2)

– Alimenter le SIRH

– Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière y compris le départ en retraite ainsi que les employeurs de proximité et les partenaires institutionnels

– Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives pour les actes de GRH pour ce qui relève de la paye (NBI, changement de groupe RIFSEEP, paye, BGP2, astreintes, etc)

– Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives et les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux

– Travailler en synergie avec le gestionnaire administratif et de paye

– Gérer le recrutement des vacataires, services civiques, travaux d’intérêt général, apprentis et stagiaires, leur rémunération et la clôture de leur contrat

– Assurer la bonne information et un appui technique au sein du pôle de gestionnaire RH du ministère de l’intérieur

– Suivre le temps de travail

– Mettre à jour et fiabiliser le logiciel de gestion des ressources humaines

– traiter les demandes d’état de service

– vérifier et mettre à jour les fiches de poste de l’ensemble des agents

– Suivre les demande de congés bonifiés

– Suivre les demande de congés bonifiés

– Suivre la médecine de prévention

Pour plus d’information sur le poste consulter le site de la place de l’emploi public.