CHEF (FE) DU DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES H/F H/F

Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
Le/La titulaire du poste définit et met en oeuvre, en lien avec la direction et via le secrétaire
général, la politique de ressources humaines de l’ENAP il est le garant de l’affectation
optimale des agents au sein de l’école.
Il/Elle détermine en relation avec les départements d’enseignement et la direction, les
mouvements des personnels, les changements d’affectation, les recrutements.
Il/Elle travaille en relation avec les services de la DAP compétents pour la préparation des
campagnes de mobilité et procède au recrutement des agents contractuels.
Il/Elle participe au développement des compétences de chacun par le biais du plan de
compétences qu’il/elle supervise, présente aux organisations professionnelles et fait valider
par le Direction.
Il/Elle travaille sur l’employabilité des personnels directement en relation avec la cheffe de la
mission développement des compétences dont i/elle est le supérieur hiérarchique.
Il/Elle tient compte des contraintes budgétaires qu’il doit rapporter aux besoins des services.
Il/Elle propose à la Direction via le secrétaire général, les aménagements à apporter en
termes de gestion des ressources humaines en tenant compte des paramètres budgétaires.
Il/Elle supervise la préparation du budget de masse salariale en arbitrant sur les choix à
effectuer et le présente en réunions budgétaires. Il/Elle est, sur ces questions, l’interlocuteur du
bureau RH3 de la DAP.
Il/Elle établit avec le secrétaire général une politique salariale des agents contractuels et
traite de toutes questions ayant trait aux traitements et aux régimes indemnitaires.
Il/Elle est le garant du suivi réglementaire de la carrière des agents, de la bonne exécution des
décisions concernant chaque agent et de l’application des règles de gestion.
Il/Elle contrôle le travail des agents sous son autorité, prend les arbitrages nécessaires, en
réfère à la Direction selon le type de décisions à prendre.
Il/Elle est en charge du dialogue social
Le/La titulaire du poste est membre de droit du comité social d’administration et de la
formation spécialisée en matière d’hygiène, santé et sécurité au travail.
Le/la titulaire du poste est le/la référent (e ) égalité-diversité de l’école. Elle met en oeuvre et
promeut les actions de prévention et de lutte contre toutes formes de discriminations en lien
avec une équipe de référents qu’il ou elle supervise et les services de l’Enap. A ce titre il/elle
participe au COPIL de la délégation régionale Sud ouest de Bordeaux et aux réunions du
réseau des référents DAP.

Profil recherché

Expérience RH souhaitée. Connaissances RH avérées.
Niveau d’études minimum requis
Niveau
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialisation
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi

Compétences attendues
Connaissances : principes juridiques structurant la légalité des actes administratifs, bonnes
connaissances du statut général de fonctionnaires de l’Etat et des statuts particuliers, du doit
syndical, des règles budgétaires, des dispositifs et outils de RH, des référentiels métiers.
Bonne connaissance de la procédure administrative et du contentieux.
Connaissances managériales
Maîtrise de l’actualité statutaire
Savoir être : sens de l’organisation, capacité d’autonomie, qualités rédactionnelles, sens de
l’écoute
Savoir faire : Aptitude à la négociation, aptitude à la prise de décision, animer des services,
manager une équipe, conduire et accompagner le changement, un projet de service, une
réforme, un dispositif ; animer les réunions, travailler en réseau.

Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l’envoi du CV et d’une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
jean-noel.decottignies@justice.fr

A propos de l’offre
Informations complémentaires
Missions et organisation du bureau :
Il a pour mission d’assurer le pilotage de la politique de ressources humaines de l’ENAP défini
par la direction de l’école ; le suivi administratif de la carrière des agents titulaires et non
titulaires, le paiement des traitements indemnités et autres prestations sociales des agents de
l’école. Il assure la gestion administrative et financière des élèves tout au long de leur scolarité en lien avec l’administration centrale et les DISP où les élèves effectuent leur stage.
Il tient à jour l’organigramme de l’école et répond aux besoins des services en matière de
ressources humaines. Il évalue les besoins en formation des agents et des services, prépare le
plan de compétences et le décline tout au long de l’année. Enfin, il assure le pilotage du
dialogue social.
Composition et effectifs du service
Le département des ressources humaines au sein de l’école est composé de cinq entités :
l’unité gestion des personnels et des effectifs, l’unité traitement et indemnités, l’unité de
gestion administrative et financière des élèves, le pôle médico psycho-social et la mission
développement des compétences (24 personnels). Il est intégré au Secrétariat général.
Conditions particulières d’exercice
Votre hiérarchie
Le Directeur de l’Enap et son adjoint, le Secrétaire général.
Vos interlocuteurs métiers
L’ensemble des bureaux de la sous-direction des ressources humaines de la DAP, les services
du secrétariat général.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2023
Métier de référence
Directrice / Directeur des ressources humaines

Qui sommes nous ?
L’ENAP est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle du garde des
Sceaux, Ministre de la justice et des libertés. Il assure la formation initiale de l’ensemble des
personnels de l’administration pénitentiaire et une partie de leur formation continue. Il dispose
d’un service de recherche et de documentation spécialisée et participe à l’activité
internationale de la direction de l’administration pénitentiaire.
L’ENAP est administrée par un Conseil d’Administration et dirigée par un directeur. Elle est
organisée en directions : la Direction de la Formation, la Direction de la Recherche, de la
Documentation et des relations internationales et le Secrétariat général.
Le département des ressources humaines au sein de l’école est composé de cinq entités :
l’unité gestion des personnels et des effectifs, l’unité traitement et indemnités, l’unité de
gestion administrative et financière des élèves, le pôle médico psycho-social et la mission
développement des compétences (24 personnels). Il est intégré au secrétariat général.
Il a pour mission d’assurer le pilotage de la politique de ressources humaines de l’ENAP défini
par la direction de l’école ; le suivi administratif de la carrière des agents titulaires et non titulaires, le paiement des traitements indemnités et autres prestations sociales des agents de
l’école. Il assure la gestion administrative et financière des élèves tout au long de leur
scolarité en lien avec l’administration centrale et les DISP où les élèves effectuent leur stage.
Il tient à jour l’organigramme de l’école et répond aux besoins des services en matière de
ressources humaines. Il évalue les besoins en formation des agents et des services, prépare le
plan de formation et le décline tout au long de l’année. Enfin, il assure le pilotage du dialogue
social.